Del denne side på Facebook
Godt i gang!
Mennesker med udviklingshæmning har også arbejdskraft
Vores erfaring er, at virksomheder er åbne for at give mennesker med udviklingshæmning en plads på arbejdsmarkedet. Der efterspørges dog ofte en mulighed for at kvalificere den konkrete medarbejder til de konkrete opgaver på virksomheden.
Unge med udviklingshæmning har som noget nyt fået ret til en særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse.
Det betyder at de nu også kan opkvalificere sig og oven i købet meget målrettet enten via praktik eller med virksomhedsforlagt undervisning, så færdighederne passer til et særligt job med løntilskud på en konkret virksomhed eller branche.
Inden man starter på en sådan praktik eller virksomhedsforlagt undervisning, er der imidlertid nogle forhold som er gode at have på plads:
- Sørg for at få en grundig viden om praktikanten såvel fagligt, socialt og personligt inden praktikkens start, så alle berørte medarbejdere kan være forberedt på den person, de skal arbejde sammen med. Sørg desuden for medarbejdernes accept af den aftalte praktik.
- Støtte- kontaktperson: Det er vigtigt, at den unge har en særlig støtte- kontaktperson at henvende sig til. Det er ligeledes hensigtsmæssigt, at denne kontaktperson har den løbende dialog og opfølgning med henholdsvis STU vejleder eller jobkonsulent.
- Sørg for at lave så specifikke og konkrete aftaler om alle forhold, der har med praktikken at gøre. Mødetid, daglig arbejdstid, transport, arbejdsopgaver, arbejdstøj, sikkerhedsmæssige forskrifter, opfølgning, evt. virksomhedsforlagt undervisning, helbredsmæssige forhold, gensidig udveksling af telefonnumre og mailadresser og alle andre praktiske forhold, som kan have betydning for praktikken.
Enkelhed og en ting ad gangen er en forudsætning for et succesrigt praktikforløb.