Job med løntilskud er en god forretning for Peter, hans arbejdsgiver, kommunen og for det danske samfund. Det er dumt at lade være, når der i sandhed er tale om en win-win situation for alle.

Vejledere, undervisere og andre fagpersoner - Det er ikke en naturlov, at mennesker med udviklingshæmning skal arbejde på beskyttede værksteder. Mange kan og vil faktisk gerne have et rigtigt job på det ordinære ar bejdsmarked. Det kan godt lade sig gøre, når den rette planlægning er til stede.

Hvis du har et handicap, som betyder, at du ikke kan forsørge dig selv via et job, så har du ret til en førtidspension … også selvom du er under 40 år.

Uddannelsesvejledere og uddannelsesinstitutioner - I Lov om ungdomsuddannelse for unge med særlige behov (STU/USB) kan unge udviklingshæmmede øge deres kompetencer ved enten at komme i praktik på en virksomhed eller henlægge en del af deres undervisning til en virksomhed. I forbindelse med et praktikophold vil virksomheden knytte en kontaktperson til den udviklingshæmmede, som gennem praktikopholdet får mulighed for at afprøve sine færdigheder og se, om det pågældende job indfrier forventningerne. Undervisning på en virksomhed er møntet på de unge udviklingshæmmede, som får mere ud af praksisnær undervisning.

Socialrådgivere og sagsbehandlere - Udviklingshæmmede, som arbejder på et beskyttet værksted eller er i beskyttet beskæftigelse, kan i mange tilfælde komme til at arbejde i job med løntilskud/skånejob, og ofte giver det god mening. I denne pjece beskriver vi de vilkår, krav og muligheder, der gælder i dag, ligesom vi præsenterer det relevante lovgrundlag.

Skånejob og fleksjob er to forskellige tilbud til personer, der på grund af særlige omstændigheder ikke kan fastholde en ordinær tilknytning til arbejdsmarkedet. Den grundlæggende forskel på de to muligheder er, at fleksjobbet udgør et fuldstændigt forsørgelsesgrundlag, mens skånejobbet er et supplement til førtidspension.

Arbejdsgiver - Mennesker med udviklingshæmning er sandsynligvis den mest stabile arbejdskraft, man kan ønske sig som arbejdsgiver. Med en lille smule planlægning får du og din virksomhed en rigtig god medarbejder, og det udviklingshæmmede menneske får en god og menings fuld hverdag. Læs her om hvad det vil sige at have en person med udviklingshæmning ansat, tilskud og hjælpemuligheder.

Unge og forældre - I overgangen fra barn til voksen stilles der mange spørgsmål til livet. Sådan er det for alle unge. Unge med udviklings hæmning og deres familier har mindst lige så mange spørgsmål. Blandt de mange spørgsmål dukker føl gen de sik kert op: Hvilket arbejde ønsker man, og hvordan får man det? Skal det være aktivitetscenter, beskyttet værksted eller kan det være noget helt tredje? I denne pjece vil vi introducere de mulig heder, der er med den særligt tilrette lagte ungdoms uddannelse for at få et uddannelses forløb, der for eksempel kan sikre et job på det ordinære arbejdsmarked.

Unge med udviklingshæmning har mulighed for at vælge karriere ligesom alle andre, men det kan være meget svært, fordi de unge og deres forældre ikke ved, hvilke muligheder der er. Nu kommer Landsforeningen LEV og McDonald's med en hjælpende hånd. De har nemlig sammen skabt et samarbejde, som kan give STU*-elever med udviklingshæmning en fremtid i job med løntilskud i en af landets 83 McDonald's restauranter.

Unge mennesker med udviklingshæmning skal have en reel mulighed for at vælge karriere ligesom alle andre. Derfor samarbejder Landsforeningen LEV og McDonald's om at give unge med udviklingshæmning, der er i gang med STU den Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse, en fremtid i job med løntilskud i en af landets 83 McDonald's restauranter.

Region Midtjylland har den holdning, at alle mennesker, der kan deltage på arbejdsmarkedet skal have mulighed for det - også mennesker med et handicap.

Som en del af sin mangfoldighedspolitik, har Region Midtjylland derfor indgået en aftale med Landsforeningen LEVs Projekt KLAP, for at understøtte muligheden for virksomhedspraktik og eller ansættelse af udviklingshæmmede.

Irma og Irma-pigen har altid stået for kvalitet og service. Som Danmarks ældste og verdens næstældste dagligvarekæde har Irma i 126 år leveret det absolut bedste til sine kunder - og gør det stadig. I Irma giver man ikke kun god service - man giver ´excellent´ service med både hjerne og hjerte.

I hele landet er der mere end 80 butikker - og hvis du har lyst, kan du nu søge job som servicemedarbejder i en af dem.

SILVAN er et byggemarked for gør-det-selv folket. I hele landet er der 40 SILVAN byggemarkeder - og hvis du har lyst, kan du nu søge job som servicemedarbejder i et af dem.
SILVAN er store butikker, der sælger alt fra byggematerialer til almindelige gør-det-selv produkter som maling, fliser, haveartikler, belysning, køkkenelementer og værktøj. Der er flere afdelinger i en SILVAN og derfor mange forskellige opgaver, der skal løses.

Landsforeningen LEV har indledt et banebrydende samarbejde med restaurantkæden McDonald's om etablering af praktikpladser og job med løntilskud for unge mennesker med udviklingshæmning.

REMA 1000 kæden har over 220 butikker i Danmark og der kommer hele tiden flere til REMA 1000 er en discountkæde, hvor den enkelte butik er ejet og drevet af en lokal købmand, som i dagligdagen bestemmer alt i sin egen butik.
I en REMA 1000 er der mange forskellige opgaver, der skal løses - og hvis du har lyst, kan du nu søge job som servicemedarbejder i en af dem.

Landsforeningen LEV har indledt samarbejde med føtex og Bilka om praktikpladser og job med løntilskud til udviklingshæmmede. Samarbejdet skal gøre det nemmere for udviklingshæmmede at komme ud i job med løntilskud eller i praktik på den Særligt Tilrettelagte Ungdomsuddannelse.

Selvfølgelig har du besøgt et stort overdækket butikscenter - det kalder man i dag et shoppingcenter. STEEN & STRØM Danmark A/S er et selskab som ejer og administrerer mange shoppingcentre i Danmark I hele landet administrerer STEEN & STRØM 16 shoppingcentre - og hvis du har lyst, kan du nu søge job som servicemedarbejder i et af dem.

Hvad vil I sige til at kunne yde en endnu bedre service for kommunens yngste borgere - og samtidig tage et socialt ansvar ved at ansætte nogle af landets mest pligtopfyldende og stabile medarbejdere?

Hvorfor ikke yde en endnu bedre service for kommunens ældre - og samtidig kunne tage et socialt ansvar ved at ansætte nogle af landets mest pligtopfyldende og stabile medarbejdere?